Puma Mağaza Müdürlerinin gelişim amacıyla değerlendirilmesi için TTS ile anlaştı. TTS danışmanları Ocak ayında başlayan proje kapsamında Mağaza Müdürü pozisyonunun başarı profilini oluşturdu. Pozisyonun başarı profillerinin oluşturulması için TTS’in global platformu olan tts-assess sistemi üzerinden Success Profiler (Başarı Profilleme) kullanıldı.

Başarı profilinin oluşturulmasından sonra, assessment stratejisi belirlendi ve işe alım sürecinde kişilik envanteri, zihinsel yetenek testleri ve gelişim merkezi uygulanmasına karar verildi. TTS danışmanları bu kapsamda Puma’ya özel simulasyonlar tasarlayarak Gelişim Merkezi planlaması yaptı. Aynı zamanda kişilik envanteri olarak Saville Consulting / Wave kullanılarak yetkinlik potansiyeli raporları üretildi. Zihinsel yetenek testi olarak da yine Saville Consulting tarafından geliştirilen Swift Zihinsel Yetenek Testi kullanıldı. TTS, tüm sürecin final raporlamasında; TMR - Talent Match Report (Yetenek Uyum Raporu) raporlaması ile tüm çalışanlara ait detaylı gelişim raporlarını, Merit List (Yetenek Uyum Sıralaması) raporları ile tüm adayların yetkinlik seviyesi ve yetkinlik potansiyellerini, TTS Executive Report (TTS Üst Yönetim Raporu) ile tüm organizasyona yönelik Davranışsal SWOT çalışmasının sonuçlarını raporladı.