İstaç A.Ş. İnsan Kaynakları Departmanı, Genel Müdürlük’te istihdam edilecek olan mühendislerin işe alım sürecindeki değerlendirmeleri için TTS ile anlaştı. TTS danışmanları İstaç mühendislik pozisyonlarının başarı profili çalışmasını Şubat ayında tamamladı.

Mühendislik pozisyonlarının başarı profillerinin oluşturulması için TTS’in global platformu olan tts-assess sistemi üzerinden Success Profiler (Başarı Profilleme) kullanıldı. Başarı profilinin oluşturulmasından sonra, assessment stratejisi belirlendi ve işe alım sürecinde kişilik envanteri, farklı yetenekleri ölçmek için zihinsel yetenek testleri ve motivasyon envanteri uygulanmasına karar verildi. İstaç bu kapsamda, 2017 Şubat ayından itibaren cut-e shapes (kişilik envanteri), cut-e scales (zihinsel yetenek testi) ve cut-e views (motivasyon envanteri) kullanmaya başladı. Tts-assess platformu sayesinde İstaç İnsan Kaynakları departmanı, değerlendirme sonuçlarına anlık ulaşabiliyor. TTS, aynı zamanda Merit List (En İyiler Listesi) raporları ile işe alım sürecindeki tüm adayların pozisyona uygunluklarını, yetkinlik seviyesi ve yetkinlik potansiyelleri açısından ayrı ayrı sıralayarak raporladı.