Fresenius Medical Care, çalışanlarına daha etkin ve doğru gelişim yatırımları yapmak amacıyla 2017 Şubat ayında TTS Türkiye ile anlaşarak bir gelişim merkezi projesi başlattı. TTS Türkiye danışmanları, Fresenius için yetkinlik modellemesi ve pozisyon bazlı başarı profili çalışmalarını tamamladıktan sonra, üst yönetimle birlikte gelişim merkezi için kullanılacak değerlendirme stratejisini belirledi.

Gelişim merkezi uygulamalarında, Wave Profesyoneller Stiller envanteri kullanılarak, yetkinlik potansiyeli ve ayrıca liderlik potansiyeli sonuçlarına ulaşıldı. Ayrıca cut-e scales zihinsel yetenek testleri kullanılarak, “bilinen kuralları problemlere uygulamak”, “karmaşık sözel datayı analiz etme”, “karmaşık sayısal datayı analiz etme” yetenekleriyle ilgili sonuçlara ulaşıldı. Sonrasında çalışanlar, rol oyunları, vizyon konuşmaları, sunum analizler ve davranış odaklı mülakatları içeren bir gelişim merkezi uygulamasına katılarak, gün boyu süren değerlendirmelerin hemen arkasında aynı gün içerisinde geribildirimler aldılar. 145 çalışanın katıldığı gelişim merkezi projesi Haziran 2017 itibariyle tamamlandı. TTS, TMR - Talent Match Report (Yetenek Uyum Raporu) raporlaması ile tüm çalışanlara ait detaylı gelişim raporlarını üretti. Aynı zamanda Merit List (Yetenek Uyum Sıralaması) raporları ile tüm adayların yetkinlik seviyesi ve yetkinlik potansiyelleri ayrı ayrı raporlandı. TTS Executive Report (TTS Üst Yönetim Raporu) ile tüm organizasyona yönelik Davranışsal SWOT çalışmasının sonuçları raporlandı. Fresenius çalışanlarının gelişim merkezi operasyonunu değerlendirdikleri anketin sonuçlarına göre katılımcıların tüm kriterlerden duydukları memnuniyet 5 üzerinden 4,76 olarak gerçekleşti. Katılımcıların en memnun olduğu alan ise 4,93 puan ile “Bugün size karşı tarafsız ve objektif davranıldı mı?” kriteri oldu.